Álláshirdetés-fordító: Hangzatos kifejezések vs mit jelentenek valójában?

Sokunk keresett már állást van, aki egyszer, van, aki annyiszor, hogy már már reflexből felhúzzuk a szemöldökünket, ha meghalljuk a „dinamikus csapat” vagy a „versenyképes juttatás” kifejezést. Bizony vannak azok a mondatok, amelyek szinte minden második álláshirdetésben felbukkannak, és már első ránézésre sejteni lehet: itt valamit nagyon szépítenek.

Nézzük is, mit jelentenek valójában ezek az állásbörzékről ismerős, jól hangzó varázsszavak:

Versenyképes juttatás

A versenyképes juttatás valójában azt jelenti, hogy annyira alacsony a fizetés, hogy még a HR-es is érzi, ciki lenne leírni. Ezért inkább elrejtik emögé a ködös, semmitmondó kifejezés mögé, és remélik, hogy majd a jelentkezők fantáziája szebbet képzel, mint a valóság. Sok esetben a fizu nagyjából annyira versenyképes, hogy még épp legyőzi az éhenhalást. Ha a fizu tényleg versenyképes lenne, büszkén kitennék a hirdetés elejére, nem bújna el a „vonzó csomag” és „kiemelkedő bérezés” frázisok mögé. És amikor rákérdezel az interjún, hirtelen mindenki zavarba jön (nem véletlenül).

Családias légkör

Elsőre talán kedvesen hangzik, de a valóságban általában kétféle rémálom egyikét rejti:

1. annyit fogsz túlórázni, hogy többet látod majd a kollégáidat, mint a saját családodat

2. van egy középkorú kolléga, aki mindenáron mindenkivel bratyizni akar, és olyan kellemetlen, mint az a rokon, aki karácsonykor mindig túl közel hajol hozzád. A gond csak az, hogy ettől inkább érzed magad kényelmetlenül, mint biztonságban.

A családias légkör sok esetben azt is jelenti, hogy nincsenek valós szabályok, nincsenek folyamatok, csak az, hogy mindenki csinál mindent, mert „mi itt segítjük egymást". Ez a valóságban úgy néz ki, hogy rád bízzák azt is, amit előtted három ember csinált, de legalább együtt szenvedtek, mint egy igazi rossz családban. A határok nincsenek tiszteletben tartva, a privát szféra pedig luxus.

Ingyen kávé

Az ingyen kávé valóságban ez az egyik legnagyobb red flag. Technikai értelemben valóban kávé: barna, meleg és folyik. Az íze viszont olyan, mintha szomorúságot oldottak volna fel langyos vízben. Két korty után úgy érzed, inkább fizetnél, csak ne ezt kelljen inni. A gép általában recseg, nyög, és minden alkalommal úgy érzed, mintha az életkedveddel együtt főzné le magát. A csapatból mindig lesz valaki, aki büszkén mondja, hogy „jajj én már megszoktam” és ez a mondat több mindent elárul a munkahely állapotáról, mint bármi más… Az ingyen kávé nem juttatás, hanem túlélőeszköz. És ha ez az egyik fő előny a hirdetésben, akkor valószínűleg nem sok minden mással tudnak dicsekedni…

Fiatalos, dinamikus csapat

Ha azt látod, hogy a csapat fiatalos és dinamikus, akkor nagy az esély rá, hogy itt valamiért senki nem marad tovább fél évnél, ennek pedig oka van. A dinamika főleg abban nyilvánul meg, hogy folyamatosan érkeznek az új emberek, akiket aztán te (mint legkevésbé új) fogsz betanítani, mert az előtted lévők már rég felmondtak. A nagy pörgés valójában káoszt jelent, ahol a feladatok össze-vissza vannak dobálva, mindenki mindent csinál és senki nem tudja, mi történik holnap. A fiatalos pedig sokszor egyszerűen azt jelenti, hogy keveset fizetnek, amit főleg a pályakezdők hajlandók lenyelni… legalábbis rövid ideig.

Változatos feladatok, izgalmas kihívások

Ez a kifejezés olyan hirdetésben szerepel, ahol az átlátható feladatkör még fogalomként sem létezik. Arra utal, hogy a napi munkád teljesen kiszámíthatatlan lesz, mert sem folyamatok, sem rendszer, sem felelősök nincsenek kijelölve. Tegnap még adminisztratív feladatokat végeztél, ma hirtelen sales vagy, holnap meg valószínűleg te mész el a postára, mert úgyis arra jársz hazafelé. Ez nem változatosság, hanem kontroll nélküli improvizáció. És bár néha izgalmasnak tűnhet, hosszú távon fárasztó, kiégéshez vezet, és elég gyorsan azt érzed majd, hogy ez a munka inkább egy túlélőtábor, mint egy állás.

Szakmai fejlődési lehetőség

Bár ez elsőre jól hangzik, a gyakorlatban sok helyen annyit jelent: rád fognak dobni rengeteg pluszfeladatot, és majd te fejlődsz tőlük, mert muszáj lesz megoldanod őket. A hivatalos képzések ritkán valódiak, legjobb esetben is kapsz egy linket egy 2017-es YouTube-videóra, amit „jó lenne megnézni”. A szakmai fejlődés valójában inkább arról szól, hogy túlélési stratégiákat sajátítasz el, gyorsabban reagálsz a káoszra, és idővel rájössz, hogyan ikszeld ki a napi tűzoltást. Bár a hirdetés azt sugallja, hogy mentorálásra és belső tréningekre számíthatsz, általában te leszel a saját magad mentora, mert más nem ér rá (és valószínű nem is nagyon érdekled őket). És persze minden új feladat mellé jár egy elvárás is: oldd meg, „hiszen fejlődés”.

Jó kommunikációs készség

Ez a mondat legtöbbször azt jelenti, hogy te leszel az, akit minden vitás helyzetben előre tolnak, mintha te lennél a hangfogó. Minden reklamáció, minden kellemetlen ügyfél, minden beszállítói probléma nálad landol, mert „te tudsz beszélni az emberekkel”. Ez azt jelzi, hogy a cég nem hajlandó vállalni a konfliktusokat, inkább rádtolja őket, legyen szó bármilyen kellemetlenségről. Idővel azt érzed majd, mintha egy pszichológus és egy békebíró furcsa hibridje volnál, megfelelő kompenzáció nélkül.

Az álláshirdetések szépítenek, ez tény. De a cikkünkben felsorolt leggyakoribb kifejezések mind szépen csomagolt figyelmeztetések. Mindegyik egy apró jel, hogy a valóság nagyon távol áll attól, amit az állásadók szeretnének elhitetni. Ha egy hirdetésben túl sok a családias légkör, versenyképes fizetés, dinamikus csapat, és a változatos feladatok, akkor ott valószínűleg az egyetlen kihívás az lesz, hogy kibírd a próbaidőt.